Goldaş > Kurumsal >

Hedef ve İlkeler

• Faaliyet gösterilen her ülkenin kültürüne, geleneklerine, kanunlarına uymak; sosyal ve yönetimsel faaliyetlerle sorumlu şirket olarak davranmak
• Bu yörede oluşmuş olan tarihsel yaratıcılığı kullanarak insan aklını ve ustalığını teknoloji ve sistemlerle buluşturarak kullandıkça eksilmeyen zerafetteki ürünleri bir plan içinde sunmak; bu yönde trendler oluşturmak
• Altın kullanarak sunduğu özgün ve yaratıcı ürünleri dünya çapında sunmak, trendleri belirleyen, önde giden marka olmak
• Başta altın olmak üzere kıymetli madenlerle ilgili her türlü ticareti yapmak, madenleri çalıştırmak; bu yönde iş sistemlerini oluşturmak, becerileri geliştirmek
• Uzun vadeli düşünmeyi ve hareket etmeyi kısa vadeli mali endişelere tercih etmek; sabırlı, disiplinli ve tutarlı bir yönetim sergilemek; sözünün eri olmak
• Denemeye, sürekli öğrenmeye, yenilikçiliğe, yaratıcılığa, takım çalışmasına, karşılıklı saygıya ve güvene önem veren şirket kültürünü oluşturmak, bu kültürü etkin şekilde yönetmek
• Karşılıklı yarara, uzun süreli büyümeye imkan veren, düzenli ilişkilerin oluştuğu, araştırma ve yaratıcı çözümlerin paylaşıldığı iş ortaklıkları oluşturmak, yeni iş ortaklıkları oluşturmaya açık olmak
• Yaratıcı, yenilikçi, disiplinli bir yönetim sistemi yolu ile ve uluslararası toplumla uyum içinde sürekli büyümeyi hedeflemek
• İş sistemlerini, iş proseslerini etkin olarak yöneterek ve doğru teknolojileri de kullanarak sürekli geliştirmek, iyileştirmek ve bu suretle kalite, maliyet ve sunum çabukluğu ve esnekliği ile işletme sistem mükemmelliğini sağlamak ve sürdürülebilir rekabetçi avantajları kullanabilmek
• İnsana saygıyı ve güveni temel oluşturarak ve meydan okuma fırsatlarını yaratarak doğru insanları sisteme kazandırmak, çalışanlarının yüksek motivasyon ve adanmışlıkla iş sisteminin başarısı için çalışmalarını temin etmek, çalışanların ve sistemlerin sürekli gelişimlerini mümkün kılmak
• Tüm iş sistemlerinde iş standartlarını oluşturmak, oluşturulmuş standartlara göre çalışmayı hayat tarzı haline getirmek, mevcut standartları geliştirmek, tüm çalışanlarının sürekli iyileştirme çalışmalarına katılmalarını sağlamak, bunun için problem çözmeyi çalışmanın bir parçası haline getirmek; bu suretle sürekli iyileştirmeyi ve yerleşik kaliteyi gerçekleştirmek